Los líderes excepcionales no se forman por accidente; son el resultado de un sistema de competencias, experiencias y mentalidades bien diseñado. La formación corporativa tradicional a menudo falla porque enseña sobre el éxito, en lugar de hacer ingeniería inversa del mismo.

Savatii fue concebida por dos arquitectos del talento y la estrategia: Natalia Tatarczak, desde la ingeniería de equipos tecnológicos en Polonia, y Mariano Doncel, como diseñador de modelos de negocio en Latinoamérica. Su proyecto fue deconstruir los componentes del liderazgo de alto impacto.

El sistema Savatii se basa en un principio fundamental: para replicar el éxito, se debe aprender de sus arquitectos. Por ello, nuestra plataforma es un sistema operativo de liderazgo, donde los «desarrolladores» son ejecutivos de talla mundial.

Seleccionamos a formadores que no solo han alcanzado el éxito, sino que pueden desglosarlo en procesos y estrategias transferibles.

Cada programa de formación a la medida es un módulo de este sistema, diseñado para integrarse con los desafíos específicos de su organización y construir un liderazgo más robusto y adaptable. No ofrecemos cursos; entregamos los planos del liderazgo moderno.